BGM Lösungen
Was ist BGM?
Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet die Entwicklung, Steuerung und Gestaltung von Strukturen und Prozessen, um das Arbeitsleben, die Unternehmensorganisation und das individuelle Verhalten am Arbeitsplatz gesund zu gestalten. Strategien und Maßnahmen kommen dabei sowohl den Beschäftigten als auch dem Unternehmen zugute. Man spricht demzufolge von einer Verhältnisprävention (Unternehmen) und einer Verhaltensprävention (Beschäftigte). Zu den Handlungsfeldern im BGM gehören Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Weitere Bausteine stellt das betriebliche Eingliederungsmanagement und die Arbeitsmedizin dar.
Ziele eines BGM
Erkennen | Stärken | Vorbeugen
Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagement ist, Belastungen der Beschäftigten zu erkennen, zu reduzieren und persönliche Ressourcen zu stärken. Durch nachhaltig gute Arbeitsbedingungen und gesteigerte Lebensqualität am Arbeitsplatz, wird die Gesundheit und Motivation gefördert und somit die Produktivität sowie die Produkt- und Dienstleistungsqualität erhöht. Laut Studien liegt das Return on Invest (ROI) für Maßnahmen im BGM oder BGF (betriebliche Gesundheitsförderung) bei 1 zu 2,73 (iga Report 16).
Wirkung von BGM im Unternehmen
Motivation | Work-Life-Balance | Mitarbeiterbindung
BGM bildet einen entscheidenden Faktor im Employer Branding. Laut Studien sind Gesundheitsangebote und Möglichkeiten zur Work-Life-Balance bei Mitarbeitenden beliebter als ein Firmenwagen oder Ausgleichstage. In stürmischen Zeiten von demografischem Wandel, dem „War of Talent“ um qualifizierte Nachwuchskräfte oder digitalen Transformationsprozessen, ist die Wirkung von BGM entscheidend. Die Maßnahmen bieten eine Win-Win Situation für Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden.
Die move UP ist Innovationstreiber in der Branche und
lanciert regelmäßig Veröffentlichungen zu BGM-Themen auf führenden HR-Medien.
Unsere letzten Veröffentlichungen finden Sie hier:
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