Wie gelingt erfolgreiche altersübergreifende Zusammenarbeit? In dem ersten Orange Paper des Kölner Institutes für Managementberatung (KI.M) „Strong Together“: success Strategies for Cross-Age-Collaboration (Gemeinsam stark – Erfolgsstrategien für altersübergreifende Zusammenarbeit) findest du es heraus!
Was erwartet uns in dem Orange Paper?
Längst ist es Realität: Babyboomer, Generation X, Millennials und Generation Z arbeiten in Teams gemeinsam. Dass dieser Wandel neben vielen Vorteilen auch einige Herausforderungen für Unternehmen mit sich bringt, hat KI.M erkannt. Aus diesem Grund beschäftigt sich das neue Orange Paper des Institutes mit den Unterschieden und Konflikten zwischen den einzelnen Generationen.
Anhand von aktuellen Studien und neusten Erkenntnissen aus der Altersforschung, nimmt KI.M Generationsunterschiede, die Entwicklung der Altersstruktur deutscher Angestellter sowie die Stärken und Herausforderungen innerhalb von altersdiversen Teams genaustens unter die Lupe. Zudem wirft das Orange Paper einen Blick auf gezielt Strategien zur Förderung eines diversitätsfreundlichen Personalmanagements und zeigt auf, wie Unternehmen ihre Altersvielfalt effektiv managen sowie fördern können.
Warum ist das wichtig?
Aufgrund des stetig wandelnden demographischen Umfeldes stehen Unternehmen vor der Herausforderung, einen Umgang mit eben diesen wechselnden Gegebenheiten zu finden. Hierfür sollten sie sich speziell mit den Themen Altersdiversität, altersdiverse Teams und gezielten Strategien zur Förderung dieser Teams auseinandersetzen. Nicht zuletzt gibt es hierfür wesentliche Gründen, die sowohl die Produktivität als auch die Innovationskraft eines Unternehmens betreffen.
1. Förderung von Innovation und Kreativität:
Altersdiverse Teams bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen zusammen. Jüngere Mitarbeitende könnten mit frischen Ideen und einem guten Verständnis für aktuelle Trends und Technologien aufwarten, während ältere Mitarbeitende auf ein umfangreiches Wissen, eine tiefgehende Branchenkenntnis sowie einen erweiterten Erfahrungsschatz zurückgreifen können.
2. Verbesserung der Entscheidungsfindung:
Unterschiedliche Altersgruppen bringen verschiedene Herangehensweisen und Lebenserfahrungen in den Entscheidungsprozess ein. Dies führt zu umfassenderen Analysen und fundierteren Entscheidungen, da potenzielle Risiken und Chancen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden.
3. Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung:
Ein diverser Arbeitsplatz, der verschiedene Altersgruppen integriert und wertschätzt, fördert ein inklusives Arbeitsumfeld. Dies kann die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen und somit die Mitarbeitendenbindung verbessern.
4. Zugang zu einem breiteren Talentpool:
Durch die bewusste Einbeziehung aller Altersgruppen erweitert ein Unternehmen seinen Talentpool. Dies ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig, da qualifizierte und erfahrene Mitarbeitende oft in verschiedenen Altersgruppen zu finden sind.
5. Verbesserung des Unternehmensimages:
Ein Unternehmen, welches aktiv das Thema Altersdiversität fördert, positioniert sich als fortschrittlich und verantwortungsbewusst. Dies kann das Unternehmensimage stärken und positiv auf Kunden und Geschäftspartner:innen wirken.
Jetzt Strategien für eine altersübergreifende Zusammenarbeit etablieren
Neben Evermood und move UP, ist auch KI.M Teil von Acture Germany GmbH. Gemeinsam schaffen wir optimale Bedingungen, damit Unternehmen den Herausforderungen altersgemischter Teams erfolgreich begegnen können. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist die Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Teams, in denen sich jede:r individuell geschätzt und unterstützt fühlt, sind zufriedener, produktiver, engagierter und loyaler, was wiederrum eine geringere Mitarbeitendenfluktuation und Sicherung der Kontinuität im Unternehmen zur Folge hat. Gemeinsam können wir alle von zufriedenen und altersdiversen Teams profitieren.
Hier findest du das neue Orange Paper von Acture Germany und KI.M.
