Folge 4 des Podcasts „New Work meets Workplace Health” ist online. Dieses Mal zu Gast: Katrin Terwiel, Vice President für Diversität und Inklusion bei der Deutschen Telekom. Sie verrät uns, warum Diversität als Schlüssel zum Unternehmenserfolg gesehen werden kann.
Was ist Diversität?
Diversität bezeichnet einen Ansatz, der die Vielfalt unserer Gesellschaft aufzeigen möchte. Der Begriff wird häufig mit einer gesetzlichen Frauenquote oder Anti-Rassismus-Programmen assoziiert, er ist jedoch viel weiter gefächert und umfasst Geschlecht, Alter, Nationalität, Ethnizität, Religion, Glaube, sozialer Hintergrund, LGBTQIA+ sowie mentale und physische Fähigkeiten einer Person. Ziel ist es, jeder und jedem eine Chancengleichheit und -gerechtigkeit zu gewährleisten, ganz gleich, oder gerade wegen der sich unterscheidenden Merkmale.
Diversität als Unternehmenskultur: Ein Blick in die großen Konzerne
Internationale Konzerne wie Microsoft und Google machen es vor: Sie integrieren Initiativen und Programme zur Förderung von Diversität und Inklusion in ihr Arbeitsmodell. Damit tun sie Gutes für ihr Arbeitsklima, steigern das Unternehmensimage und erhöhen auch ihren Umsatz und Erfolg am Arbeitsmarkt. Unternehmen, die sich für Diversität und Inklusion einsetzen, haben in der Regel eine höhere Produktivität, eine größere Innovationskraft und können letztendlich bessere Ergebnisse erzielen. Vielfältige Angestellte bringen unterschiedliche Perspektiven und Einblicke in die Bedürfnisse und Anforderungen von Kund:innen. Dadurch tragen sie auch dazu bei, dass Unternehmen ihre Zielgruppen besser verstehen. Für den Erfolg von Unternehmen spielt Diversität also eine große Rolle.
Diversität als Schlüssel zum Unternehmenserfolg: Katrin Terwiel weiß warum
In der neuen Folge des monatlich erscheinenden Branchenpodcasts „New Work meets Workplace Health“ der move UP in Zusammenarbeit mit dem HR JOURNAL, spricht move UP-Gründer Jan-Frederik Kolthoff mit Katrin Terwiel ausführlich über Diversität und die Diversitätsdefinition der Telekom. Terwiel ist seit 2021 als Vice President für die Telekom tätig und leitet die globale Diversitäts- und Inklusionsstrategie des Konzerns. Die 35-jährige Wirtschaftspsychologin und Psychotherapeutin arbeitet außerdem als freiberufliche Coachin zur Unterstützung der mentalen Gesundheit von Führungskräften und ist Co-Host des Psychologie-Podcasts „Deep Shit Talks“.
Die Arbeit der Zukunft muss Diversität berücksichtigen
Neben Diversität geht es in der Folge auch um New Work und BGM, insbesondere die Verzahnung der beiden Themen mit Diversität. New Work, oder auch „Arbeit der Zukunft“ spielt im Branchenpodcast „New Work meets Workplace Health“ eine tragende Rolle. Der Begriff bezeichnet zusammengefasst alle Entwicklungen, die in einer modernen und insbesondere mitarbeitendenorientierten Arbeitswelt von Bedeutung sind. Die move UP spricht monatlich mit führenden Köpfen aus der Branche über unterschiedlichste Facetten von New Work und nimmt auch den Wertewandel (hinzu einer gesünderen Arbeitsweise) der Arbeitswelt unter die Lupe.
