Die Generation Z (Gen Z) stellt spezifische Anforderungen an das BGM. Unternehmen, die diese Bedürfnisse ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen umsetzen, können nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch von ihrer gesteigerten Produktivität und Zufriedenheit profitieren. In diesem Beitrag findest du sieben BGM-Maßnahmen, die bei der Gen Z wirklich ankommen.
Wer ist Generation Z (Gen Z)?
Die Generation Z, auch als Gen Z bezeichnet, umfasst diejenigen, die in den späten 1990er und den frühen 2000er Jahren geboren wurden. Diese Generation legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Wohlbefinden und persönliche Entwicklung. Sie sucht nach sinnvollen Verbindungen zwischen Arbeit und Privatleben und engagiert sich stark für gesellschaftliche Themen wie Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit.
Die Gen Z ist in einer digitalen Welt aufgewachsen, geprägt von ständiger Vernetzung, einem Überfluss an Informationen und einem sich rasch wandelnden Arbeitsumfeld.
Die Bedeutung von BGM für die Generation Z
Für Unternehmen bedeutet dies eine Herausforderung, wenn es darum geht, effektive, gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) anzubieten, welche den Bedürfnissen und Präferenzen dieser jungen Generation gerecht werden.
Unternehmen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern, profitieren von einer gesteigerten Mitarbeitendenzufriedenheit, einer höheren Produktivität und einer verbesserten Mitarbeitendenbindung. Ein ganzheitliches BGM, welches die Bedürfnisse der Gen Z berücksichtigt, ist daher für Unternehmen entscheidend, um diese junge Zielgruppe als Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.
7 Gesundheitsfördernde Maßnahmen, die bei der Generation Z ankommen
1. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung: Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, um persönliche Verpflichtungen zu erfüllen oder individuelle Präferenzen zu berücksichtigen, wird von der Generation Z sehr geschätzt. Dies ermöglicht es ihnen, ihre Arbeit besser in ihr Leben zu integrieren und Stress zu reduzieren. Digitale Angebote wie Online-Kurse, Webinare und Fitness-Apps können beispielsweise flexible Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung bieten.
2. Mentale Gesundheitsunterstützung: Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit, wie zum Beispiel anonyme Beratungsangebote, psychologische Unterstützung und Achtsamkeitstrainings, sind besonders wichtig. Die Gen Z ist offener im Umgang mit mentalen Gesundheitsproblemen und schätzt Arbeitgebende, die diese Themen ernst nehmen.
3. Förderung eines aktiven Lebensstils: Unternehmen können Aktivitäten und Programme zur Förderung eines aktiven Lebensstils anbieten, wie zum Beispiel Fitnesskurse, sportliche Aktivitäten oder die Bereitstellung von Fitnessräumen. Die Gen Z ist an einem gesunden Lebensstil interessiert und schätzt es somit auch, wenn sie diesbezüglich unterstützt werden.
4. Technologiebasierte Lösungen: Da die Generation Z mit Technologie aufgewachsen ist, sind sie offen für technologiebasierte Lösungen zur Verbesserung ihrer Gesundheit. Dies können beispielsweise Gesundheits-Apps zur Überwachung von Schlaf, Ernährung oder Bewegung sein.
5. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung: Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist für die Generation Z von großer Bedeutung. Unternehmen können dies durch Schulungs- und Weiterbildungsprogramme sowie die Förderung von Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens unterstützen.
6. Schaffung einer Lernkultur: Die Schaffung einer Lernkultur im Unternehmen, in der sich jüngere Mitarbeitende kontinuierlich weiterbilden und engagieren können, ist ein wichtiger Aspekt. Eine benutzendenorientierte Arbeitsplatzgestaltung und ein vielseitiges Aufgabenspektrum ermöglichen es beispielsweise, die Fähigkeiten und Erfahrungen jüngerer Mitarbeitenden besser zu nutzen und auszubauen. Auch Möglichkeiten wie Job Rotation, Praktika und Mentoring-Programme können mehr Abwechslung und Lernmöglichkeiten in den Arbeitsalltag der Gen Z integrieren.
7. Gesunde Ernährungsoptionen: Die Bereitstellung gesunder Ernährungsoptionen am Arbeitsplatz wird ebenfalls geschätzt. Dies kann die Verfügbarkeit von frischem Obst und Gemüse, gesunden Snacks oder die Unterstützung bei der Umsetzung einer ausgewogenen Ernährung umfassen.
Fazit
Unternehmen, die die Bedürfnisse und Präferenzen der Generation Z ernst nehmen und zeigen, dass sie entsprechende Maßnahmen umsetzen können, fördern nicht nur aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden, sondern verschaffen sich auch auf lange Sicht einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte.
Ein ganzheitlicher Ansatz, der Flexibilität, mentale Gesundheitsunterstützung, Aktivitäten zur Förderung eines aktiven Lebensstils, technologiebasierte Lösungen, Entwicklungsmöglichkeiten und gesunde Ernährungsoptionen umfasst, ist dabei entscheidend.
