Der Weltfrauentag am 08. März ist mehr als nur ein Symbol – er steht für Gleichberechtigung, Sichtbarkeit und Fortschritt. Auch in der Gesundheitsforschung wurden die Bedürfnisse von Frauen lange vernachlässigt. Noch immer werden viele Studien vorrangig an Männern durchgeführt, obwohl der weibliche Körper anders funktioniert. Gerade im Unternehmenskontext ist es daher wichtig, auf Frauengesundheit zu achten und Strukturen zu schaffen, die Frauen in ihrer Leistungsfähigkeit unterstützen.
Warum ist Frauengesundheit im Unternehmen ein wichtiges Thema?
Frauen leisten tagtäglich wertvolle Arbeit – in allen Branchen und auf allen Hierarchie-Ebenen. Doch sie stoßen nach wie vor auf Herausforderungen, sei es durch strukturelle Barrieren in Führungspositionen oder gesundheitliche Besonderheiten, die zu wenig Beachtung finden.
Ein entscheidender biologischer Unterschied zum männlichen Geschlecht ist der weibliche Zyklus. Während Männer einen relativ konstanten Hormonspiegel haben, erleben Frauen über den Monat hinweg Schwankungen, die sich auf Energielevel, Konzentration und Wohlbefinden auswirken. Diese natürlichen Veränderungen sollten nicht als Schwäche, sondern als biologischer Rhythmus verstanden werden. Unternehmen, die dies berücksichtigen, schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen ihre Potenziale voll entfalten können.
Frauen in Führungspositionen stärken
Noch immer sind Frauen in vielen Unternehmen in der Führungsetage unterrepräsentiert. Dabei zeigen Studien, dass gemischte Teams erfolgreicher und innovativer sind. Frauen bringen genauso viel Führungskompetenz mit wie Männer – es sind oft gesellschaftliche Stigmata, die ihren Karriereweg erschweren. Eigenschaften wie Empathie, Kommunikationsstärke und Teamorientierung werden oft als „typisch weiblich“ betrachtet, sind jedoch entscheidende Erfolgsfaktoren in der modernen Führungskultur. Unternehmen können gezielt Maßnahmen ergreifen, um Frauen in Führungspositionen zu fördern, sei es durch Mentoring-Programme, flexible Arbeitsmodelle oder Sensibilisierungstrainings für Führungskräfte.
Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung
Trotz Fortschritten besteht in vielen Branchen weiterhin eine Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit – ein Ungleichgewicht, das strukturelle Veränderungen erfordert. Transparente Gehaltsstrukturen und eine bewusste Überprüfung von Lohnunterschieden sind essenziell, um echte Gleichberechtigung im Unternehmen zu erreichen.
Frauengesundheit am Arbeitsplatz fördern
Ein gesundes Arbeitsumfeld berücksichtigt die spezifischen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden – dazu gehört auch die Frauengesundheit. Maßnahmen können sein:
- Bewusstsein für Frauen schaffen
Frauen stehen im Berufsleben vor besonderen Herausforderungen – sei es durch zyklusbedingte Schwankungen, die Doppelbelastung von Beruf und Care-Arbeit oder den Wiedereinstieg nach der Schwangerschaft. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle und eine offene Unternehmenskultur fördern, unterstützen Frauen darin, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. - Krankheit durch Monatsblutung enttabuisieren
Manche Frauen haben starke Schmerzen während der Menstruation – Unternehmen können hier individuelle Lösungen finden, z. B. durch Homeoffice-Optionen oder freie Menstruationstage. - Gesundheitsangebote für Frauen etablieren
Workshops zu hormoneller Gesundheit, Stressbewältigung oder Bewegung speziell für Frauen helfen, das Wohlbefinden zu steigern.
Care-Arbeit und Beruf vereinbaren
Frauen tragen nach wie vor den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit – sei es Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Haushaltsaufgaben. Diese Mehrfachbelastung erschwert es vielen Frauen, ihre Karriere weiterzuverfolgen. Unternehmen können hier durch flexible Arbeitszeitmodelle, Wiedereinstiegsprogramme nach der Elternzeit und familienfreundliche Angebote unterstützen. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führt langfristig zu mehr Chancengleichheit.
Frauen stark machen – Sensibilisierung im Unternehmen
Die Förderung der Frauengesundheit ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil: Zufriedene, gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Unternehmen, die das Thema aktiv angehen, setzen ein starkes Zeichen für Gleichstellung und moderne Führung.
Digitaler Weltfrauentag am 10.03.25 – Jetzt dabei sein!
Gemeinsam für mehr Gleichberechtigung und Gesundheit: Am 10. März 2025 findet unser digitaler Weltfrauentag statt. Dort sprechen Expertinnen und Experten über relevante Themen rund um Frauen in der Führung, die Wechseljahre, das Muttersein und zyklusgerechte Alltagsgestaltung.
